Calculadora do contrato de experiência 2026

No 45º dia corrido, contando a admissão: a admissão mais 44 dias. Quem entra em 03/11/2026 termina a 1ª fase em 17/12/2026, uma quinta. É até esse dia que a empresa decide se prorroga por mais 45 dias ou encerra sem multa (cálculo da Benway, 22/10/2026).

Dias corridos. A CLT fixa o prazo em dias (art. 445, parágrafo único) e não exclui sábados, domingos nem feriados. Se o último dia cai num domingo, o contrato termina no domingo. Esperar a segunda para dispensar deixa a pessoa trabalhar um dia depois do prazo, e o contrato vira indeterminado.

90 dias, somadas as duas fases (CLT, art. 445, parágrafo único; Súmula 188 do TST). Pode ser 45 + 45, 30 + 60, 60 + 30 ou 90 dias de uma vez. Não existe experiência de 6 meses ou de 1 ano. No emprego doméstico, o limite também é 90 dias (LC 150/2015, art. 5º).

Uma vez só (CLT, art. 451). Se for prorrogado mais de uma vez, ou se passar de 90 dias, o contrato passa a vigorar por prazo indeterminado. 30 + 30 + 30 não vale: a segunda prorrogação já faz o contrato ficar sem prazo.

É o mais seguro. Em 2026, a 4ª Turma do TST validou a prorrogação tácita porque o contrato original já previa a prorrogação (RR-584-22.2025.5.18.0016). Sem essa cláusula, há decisões que tratam a continuação como prazo indeterminado. O modelo da Benway traz a cláusula e um termo de prorrogação para assinar.

Se você trabalhou depois do último dia sem prorrogação prevista, ou depois do 90º dia, o contrato passou a prazo indeterminado. A partir daí, uma dispensa sem justa causa tem aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego, se houver os meses exigidos.

Metade do salário dos dias que faltam até o fim do contrato (CLT, art. 479), mais a multa de 40% do FGTS (Decreto 99.684/1990, art. 14). Em R$ 3.000, com 23 dias faltando, são R$ 1.150,00 de indenização e cerca de R$ 227,20 de multa, além das verbas normais (cálculo da Benway, 22/10/2026).

Pode ter de indenizar o prejuízo da empresa, no máximo a metade dos dias que faltam (CLT, art. 480, § 1º). O desconto não é automático: depende de prejuízo real, e as compensações no termo de rescisão não passam de 1 salário (art. 477, § 5º). Saldo, 13º e férias proporcionais continuam devidos.

É a cláusula que dá às duas partes o direito de encerrar antes do prazo. Com ela, vale a regra do prazo indeterminado: aviso prévio de 30 dias e multa de 40% do FGTS, sem a indenização do art. 479 (Súmula 163 do TST). Em R$ 3.000, ela só sai mais barata para a empresa quando faltam mais de 60 dias.

No último dia certo: saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3 (CLT, art. 147) e saque do FGTS (Lei 8.036/1990, art. 20, IX). Não há aviso prévio, multa de 40% nem seguro-desemprego. O pagamento vence em 10 dias (CLT, art. 477, § 6º). Para os valores, use a calculadora de rescisão.

Pela Súmula 244, III, do TST, vigente em 22/10/2026, sim: a garantia vai da confirmação da gravidez a 5 meses após o parto, mesmo no contrato a prazo. Depois do Tema 497 do STF, alguns tribunais afastam a súmula, e o tema está dividido. Antes de encerrar, fale com um advogado.

Pela Súmula 378, III, do TST, não: quem sofre acidente de trabalho no contrato a prazo tem a garantia de 12 meses depois do fim do auxílio por incapacidade acidentário (Lei 8.213/1991, art. 118). Doença comum não dá essa garantia; o tempo afastado só para a contagem se o contrato disser (art. 472, § 2º).

No S-2200, a data de término do primeiro prazo; a prorrogação vai no S-2206, com a nova data, até o dia útil seguinte ao fim da 1ª fase (MOS S-1.3). Quem entra em 03/11/2026 em 45 + 45 envia o S-2206 até 18/12/2026. A Benway não envia o eSocial: isso fica com a contabilidade.

Contrato a prazo que vem até 6 meses depois de outro a prazo já nasce indeterminado (CLT, art. 452). E, se a pessoa já fez a mesma função na empresa, a experiência perde a razão de existir e costuma ser anulada na Justiça. Confira também a convenção coletiva.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado e baixar o modelo de contrato em Word. A calculadora é uma simulação pelas regras gerais da CLT; o contrato final e a rescisão continuam com a empresa e a contabilidade.