Calculadora de férias coletivas 2026

Divida o salário por 30 e multiplique por 15; some 1/3. Em R$ 4.000, são R$ 2.000,00 + R$ 666,67 = R$ 2.666,67 brutos, e sobram 15 dias no período. Quem tem menos de 6 meses de casa não tem 15 dias: com 4 meses, são 10 dias de férias e 5 de licença remunerada.

A pessoa tira férias proporcionais aos meses de casa e começa um novo período aquisitivo no primeiro dia das coletivas (CLT, art. 140). Quem entrou em 18/08/2026 tem 4 meses em 21/12/2026: 10 dias de férias, 5 de licença remunerada e novo período de 21/12/2026 a 20/12/2027.

Viram licença remunerada: a empresa paga o salário dos dias, sem 1/3. A CLT só permite descontos previstos em lei, adiantamento ou norma coletiva (art. 462), e não prevê descontar esses dias depois, nem do salário nem das próximas férias. Na pessoa admitida em 18/08/2026, são 5 dias, ou R$ 416,67 em R$ 2.500.

Sim, para quem tem 12 meses ou mais: os dias saem do saldo do período aquisitivo completo. Com 30 dias de direito e 15 de coletivas, sobram 15 para tirar até o fim do prazo de concessão. Para quem tem menos de 12 meses, as coletivas usam as férias proporcionais e a licença remunerada não desconta nada.

Com 15 dias, no mínimo: a empresa comunica ao órgão local do MTE as datas e os setores, envia cópia ao sindicato e afixa o aviso no local de trabalho (CLT, art. 139, §§ 2º e 3º). Para começar em 21/12/2026, o prazo vence em 06/12/2026, um domingo: envie até sexta, 04/12/2026.

Pelo serviço "Comunicar férias coletivas" do MTE no gov.br, com conta gov.br de nível bronze, prata ou ouro. Informe as datas de início e fim e os estabelecimentos ou setores. A Benway não envia essa comunicação. Microempresa e empresa de pequeno porte não precisam comunicar ao MTE.

Ao MTE, não: a LC 123/2006 (art. 51, V) dispensa a ME e a EPP, e o próprio serviço do gov.br repete a dispensa. Mas a dispensa é só do MTE. O aviso ao sindicato e o aviso afixado no local de trabalho, 15 dias antes, continuam (CLT, art. 139, § 3º).

Sim, em até 2 períodos por ano, e nenhum pode ter menos de 10 dias corridos (CLT, art. 139, § 1º). Um fechamento de 15 dias no fim do ano e outro de 10 em julho cumprem a regra. Um recesso de 7 dias não cumpre o mínimo e não conta como férias coletivas.

Até 2 dias antes do início, com o 1/3 (CLT, art. 145). Para começar em 21/12/2026, o prazo é 19/12/2026, um sábado: pague até 18/12/2026. Desde a ADPF 501 do STF (2022), o atraso não gera mais férias em dobro, mas continua sendo infração (CLT, art. 153).

A CLT proíbe começar férias nos 2 dias antes de feriado ou do repouso semanal (art. 134, § 3º), e a calculadora aplica a regra também às coletivas, por cautela. No fim de 2026, com repouso no domingo, não começam em 18/12 (sexta), 23/12 e 24/12 (antes do Natal) nem 30/12 e 31/12 (antes do Ano-Novo). Segunda, 21/12/2026, pode.

Só muda para quem tem menos de 12 meses: o novo período começa no primeiro dia das coletivas (CLT, art. 140). Quem entrou em 01/02/2026 e tem 11 meses tira 15 dos 28 dias proporcionais; os outros 13 ficam para depois, e o novo período vai de 21/12/2026 a 20/12/2027.

Sim, pela tabela do art. 130 da CLT, aplicada também às férias proporcionais (art. 146). Até 5 faltas sem justificativa, 2,5 dias por mês; de 6 a 14, 2 dias; de 15 a 23, 1,5 dia; de 24 a 32, 1 dia; acima de 32, nenhum. Com 4 meses e 8 faltas, são 8 dias.

Só se houver acordo coletivo com o sindicato prevendo o abono (CLT, art. 143, § 2º). Nesse caso, o pedido individual não é necessário. Sem acordo, todos ficam em descanso pelos dias do fechamento. Para a venda nas férias individuais, use a calculadora de abono pecuniário.

Entra, se o setor parar. Com menos de 15 dias de casa, não há avo de férias: os dias todos são licença remunerada. Em 15 dias de coletivas e R$ 2.500 de salário, são R$ 1.250,00 sem 1/3. Pelo art. 140, o novo período começa no primeiro dia das coletivas.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. A calculadora é uma simulação pelas regras gerais de 2026; a folha oficial continua com a empresa e a contabilidade.