Modelo de advertência e suspensão disciplinar 2026

Nada diretamente. A advertência não está na CLT: ela vem do poder de direção da empresa (art. 2º) e é aceita pela Justiça do Trabalho como a medida mais leve. A CLT trata da suspensão, que não pode passar de 30 dias consecutivos (art. 474), e da justa causa (art. 482).

Os 3 dias e o repouso da semana. Pelo cálculo da Benway em 22/10/2026, em salário de R$ 3.000 e começando numa segunda-feira, são R$ 300 dos dias e R$ 100 do domingo: R$ 400,00. Se houver feriado na semana, ele também é perdido, e o desconto vai a R$ 500,00.

Sim. O empregado que não trabalhou a semana toda perde o repouso remunerado (Lei 605/1949, art. 6º), e o Decreto 10.854/2021, art. 158, diz isso expressamente para quem não trabalhou "em razão de punição disciplinar". A semana vai de segunda a domingo. A calculadora de DSR da Benway mostra a mesma regra para faltas.

30 dias consecutivos. Pela CLT, art. 474, a suspensão por mais de 30 dias importa rescisão injusta do contrato: a empresa passa a dever as verbas de uma dispensa sem justa causa. O modelo da Benway limita o campo a 30 dias corridos.

Nenhum número fixo. A lei não diz que 3 advertências dão justa causa. O que pesa é a gravidade da falta, o histórico e a proporção entre a falta e a punição; uma falta grave pode justificar medida mais dura de uma vez, e várias faltas leves podem não justificar. Na dúvida, consulte um advogado.

A lei não exige. A gradação (advertência, depois suspensão) é uma prática que a Justiça do Trabalho valoriza, porque mostra que a empresa deu chance de corrigir. Para faltas leves, começar pela advertência reduz o risco de a medida ser vista como desproporcional.

Não, e a assinatura não quer dizer que ele concorda: é só o ciente. Se ele se recusar, leia a carta na frente de duas testemunhas, que assinam no campo de recusa. Outra forma é enviar por um meio que comprove a entrega. Guarde a via assinada.

A lei não fixa prazo. A Justiça exige imediatidade: a medida vem logo que a empresa sabe do fato e termina de apurar. Esperar sem motivo pode ser lido como perdão. No exemplo da Benway, a falta foi em 20/10/2026 e a carta, em 22/10, 2 dias depois.

Não. Cada fato admite uma só punição; aplicar duas é dupla punição, e o TST costuma anular a segunda. A medida anterior pode ser citada numa carta nova como histórico, para mostrar reincidência, desde que o fato novo seja outro.

Pode, se a empresa tiver uma regra clara sobre o uso do celular no trabalho e o empregado souber dela, de preferência com ciente por escrito. Sem regra conhecida, a punição fica frágil. O modelo da Benway pede que você cite a norma e a data em que o empregado teve ciência.

Atrasos de até 5 minutos, no limite de 10 minutos por dia, não são descontados nem contam (CLT, art. 58, § 1º). Acima disso, a empresa pode descontar os minutos e, se o atraso se repetir, advertir. O modelo traz o campo do horário contratado e o de chegada.

Não. A CLT só permite descontos de adiantamento, de lei ou de norma coletiva, e de dano com acordo ou dolo (art. 462). Multa disciplinar não está entre eles. O único desconto ligado à punição é o da suspensão: os dias suspensos e o repouso da semana.

Nos dias de suspensão não há salário, então não há FGTS nem INSS sobre eles. O resto do mês segue normal. Médias de horas extras ou comissões podem mudar o valor do dia; o modelo da Benway usa só o salário mensal ÷ 30.

Pode. Ele pode registrar a versão dele na própria carta, no campo opcional do modelo, ou pedir a anulação na Justiça do Trabalho. Se a suspensão for anulada, a empresa costuma ter de devolver o desconto. Se a norma interna prevê sindicância antes de punir, a punição sem ela é nula (Súmula 77 do TST).

A advertência e a suspensão mantêm o contrato: a pessoa continua no emprego. O aviso prévio da Benway é para encerrar o contrato sem justa causa, com os dias proporcionais. A justa causa é outra decisão, com regras próprias, e este modelo não a aplica.