Salário de fonoaudiólogo no Paraná em 2026

Pela CLT, o fonoaudiólogo recebe pelo menos o piso da convenção coletiva do sindicato da empresa e nunca menos que o salário mínimo de R$ 1.621,00 (ou o piso estadual no Paraná, de R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90, conforme a faixa, quando não há convenção). A mediana de admissão no Paraná é R$ 4.200. Além do salário, tem 13º, férias com 1/3, FGTS de 8% e os adicionais que se aplicarem.

Depende do sindicato da atividade da empresa: cada convenção coletiva fixa o seu piso. Sem convenção, vale o piso estadual no Paraná: de R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90, conforme a faixa (Decreto estadual 13.182/2026). A convenção do seu sindicato está no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho.

Com a mediana de R$ 4.200 e a jornada de 44 horas semanais (220 horas por mês), a hora sai por R$ 19,09. Com a jornada de 42 horas da EC 141/2026, a partir de 16/12/2026, o divisor passa a 210 e a hora vai a R$ 20,00. Hora extra vale ao menos 50% a mais (CF, art. 7º, XVI).

A CLT não define júnior, pleno e sênior. Pela RAIS 2024, quem tinha até 2 anos na mesma empresa ganhava mediana de R$ 4.683, e quem tinha mais de 5 anos, R$ 5.537. É tempo na empresa, não experiência total.

Com salário de R$ 4.200 e sem benefícios, o custo mensal fica em R$ 5.418,00 no Simples Nacional (1,29 vez o salário) e em R$ 6.812,63 no Lucro Presumido (1,62 vez), pelo cálculo da Benway. Vale-transporte, refeição e plano de saúde da convenção somam a isso.

Com salário bruto de R$ 4.200, sem dependentes, o INSS de 2026 desconta R$ 392,60 e o imposto de renda é zero (isenção até R$ 5.000, Lei 15.270/2025). Sobram R$ 3.807,40 por mês.

Paraná tem a 10ª maior mediana de admissão para o cargo entre os 15 estados com amostra (R$ 4.200). A maior é no Distrito Federal (R$ 6.264). A mediana do Brasil é R$ 4.500.

O código é 2238-10 (Fonoaudiólogo), na família 2238 da Classificação Brasileira de Ocupações, do Ministério do Trabalho. É esse código que vai no registro, no eSocial e no CAGED.

31% das admissões foram em saúde (hospitais, clínicas e serviços sociais) e 26% em comércio, pela seção da CNAE da empresa no Novo CAGED. Cada setor segue a convenção do seu sindicato, com pisos diferentes.

Dos microdados do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho: cada admissão CLT de setembro de 2025 a agosto de 2026, com CBO, estado, salário e jornada. Saem intermitentes, tempo parcial, aprendizes, jornadas fora de 30 a 44 horas e salários fora de 0,3 a 150 mínimos. A Benway calcula mediana e percentis; Glassdoor e anúncios de vaga não entram.

Não necessariamente. É a mediana do salário de admissão de quem foi contratado, sem adicionais, comissões e benefícios. O seu salário depende da empresa, do piso da convenção do sindicato, da cidade e da negociação.