Feriados 2027 na empresa: checklist do RH mês a mês

Os feriados de 2027 já estão definidos em lei, mas a operação de cada um ainda depende do RH: quem trabalha, quem folga, como fica a ponte, quanto custa o dia trabalhado e o que muda no holerite. Quanto antes essas decisões saem, menos hora extra surpresa e menos discussão na véspera.

Este guia não repete o calendário completo, que está na página feriados 2027 com dia da semana e lei. Aqui está o que fazer com cada data: escala, banco de horas, pontes, comunicação e folha, com as regras novas da jornada de 42 horas.

Data em 2027	Feriado	Efeito no calendário	O que o RH decide
01/01 (sexta-feira)	Confraternização Universal	Fim de semana de 3 dias	Plantão da virada e folga de quem trabalhar
08/02 (segunda-feira) e 09/02 (terça-feira)	Carnaval	Ponto facultativo federal; feriado só onde há lei local	Abrir, fechar ou compensar
26/03 (sexta-feira)	Paixão de Cristo	Fim de semana de 3 dias	Escala de quem atende no fim de semana
21/04 (quarta-feira)	Tiradentes	Feriado no meio da semana, sem ponte natural	Férias não começam em 19 e 20/04
01/05 (sábado)	Dia do Trabalho	Cai no fim de semana	Escala de quem trabalha aos sábados
27/05 (quinta-feira)	Corpus Christi	Ponto facultativo federal; feriado onde a lei municipal prevê	Ponte na sexta, 28/05
07/09 (terça-feira)	Independência do Brasil	Ponte possível na segunda, 06/09	Liberar a ponte e como compensar
12/10 (terça-feira)	Nossa Senhora Aparecida	Ponte possível na segunda, 11/10	Liberar a ponte e como compensar
02/11 (terça-feira)	Finados	Ponte possível na segunda, 01/11	Liberar a ponte e como compensar
15/11 (segunda-feira)	Proclamação da República	Fim de semana de 3 dias	Escala do comércio e dos serviços
20/11 (sábado)	Zumbi e Consciência Negra	Cai no fim de semana	Escala de quem trabalha aos sábados
25/12 (sábado)	Natal	Cai no fim de semana	Escala de fim de ano e férias coletivas

Quais feriados de 2027 caem em dia útil e onde há ponte?

Dos 10 feriados nacionais de 2027, sete caem de segunda a sexta e três no sábado: 01/05, 20/11 e 25/12. Três feriados na terça abrem ponte na segunda: 06/09, 11/10 e 01/11.

Na conta da Benway, 2027 tem 254 dias úteis de segunda a sexta, descontados só os feriados nacionais. Cada feriado estadual ou municipal tira mais um dia útil da unidade que fica naquela cidade. São Paulo, por exemplo, fecha o ano com 251 dias úteis e o Rio de Janeiro, com 250.

Para o RH, os feriados se dividem em quatro grupos, e cada um pede uma decisão diferente:

• Sexta ou segunda (01/01, 26/03 e 15/11): viram fim de semana de 3 dias. A decisão é só a escala de quem trabalha nesses dias.
• Terça (07/09, 12/10 e 02/11): deixam a segunda espremida entre o domingo e o feriado. É aí que surgem os pedidos de ponte.
• Quarta (21/04): não forma ponte natural, mas trava o início de férias em 19 e 20/04.
• Sábado (01/05, 20/11 e 25/12): só mexem na rotina de quem trabalha aos sábados ou em escala.

Feriado trabalhado é pago em dobro?

Sim, quando a empresa não dá folga em outro dia. A Lei 605/1949, art. 9º, manda pagar o feriado trabalhado em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga, e a Súmula 146 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) diz que o dobro vem sem prejuízo do salário que já paga o repouso.

A regra geral é o descanso: o art. 70 da CLT proíbe o trabalho em feriados nacionais e religiosos, salvo nas atividades autorizadas. Quando o trabalho é necessário, o RH escolhe entre duas saídas e precisa decidir antes do feriado:

• Folga compensatória: a pessoa trabalha no feriado e folga em outro dia. Não há pagamento a mais.
• Pagamento em dobro: as horas do feriado entram no holerite como horas a 100%, além do salário do mês.

Para simular outros salários, jornadas e adicionais da convenção, use a calculadora de horas extras e de feriado trabalhado.

Três situações têm regra própria. No comércio, o trabalho em feriado precisa de autorização em convenção coletiva e respeito à lei municipal (Lei 10.101/2000, art. 6º-A). Na escala 12x36 prevista em acordo ou convenção, o salário já paga os feriados, que são considerados compensados (CLT, art. 59-A, parágrafo único). E a convenção da categoria pode fixar adicional maior que o dobro.

Ponte de feriado: como compensar e o que pode descontar?

A ponte é dia útil comum: a empresa não é obrigada a dar folga. Se der, pode pedir a compensação das horas em outros dias, desde que haja acordo de compensação ou banco de horas assinado antes, nos limites do art. 59 da CLT.

As três formas de compensar a ponte, do prazo mais curto ao mais longo:

• Compensação no mesmo mês: acordo individual, tácito ou escrito (CLT, art. 59, § 6º). Serve para a ponte de 06/09, compensada em setembro.
• Banco de horas individual: acordo escrito, com compensação em até 6 meses (art. 59, § 5º).
• Banco de horas por convenção ou acordo coletivo: compensação em até 1 ano, sem passar de 10 horas por dia (art. 59, § 2º).

Em qualquer caso, o acréscimo diário fica limitado a 2 horas (art. 59, caput). Para compensar as 8 horas de uma ponte, são pelo menos 4 dias com 2 horas a mais. O modelo de acordo de banco de horas já traz as cláusulas de prazo e de saldo.

A emenda de feriado pode ser descontada das férias?

Não. Desde a Lei 13.467/2017, cada período de férias fracionadas tem no mínimo 5 dias corridos, e o fracionamento depende da concordância do empregado (CLT, art. 134, § 1º). Um dia de ponte não cabe nessa regra.

Também não dá para descontar do salário o dia em que a empresa decidiu fechar. O art. 462 da CLT só permite desconto que venha de adiantamento, de lei ou de contrato coletivo. Sem acordo de compensação assinado antes, a ponte dada pela empresa fica paga.

Como os feriados de 2027 mexem na folha?

Feriado no meio da semana aumenta o descanso semanal remunerado (DSR) sobre horas extras e comissões, porque o mês fica com menos dias úteis e mais dias de descanso. O mesmo valor de horas extras gera DSRs bem diferentes ao longo do ano.

Outros pontos da folha que dependem dos feriados de 2027:

• Vale-transporte: o vale é comprado por dia de trabalho. Janeiro tem 20 dias úteis e dezembro, 23, pela conta de segunda a sexta. Feriado local diminui a compra da unidade.
• 5º dia útil: o salário de dezembro de 2026 vence em 07/01/2027 (quinta-feira) e o de janeiro, em 05/02/2027 (sexta-feira), pela contagem que inclui o sábado (CLT, art. 459, § 1º).
• Feriado trabalhado: entra como hora a 100% ou como folga lançada no controle de jornada do mês. Sem esse registro, a contabilidade não tem como fechar a folha.

Feriado no sábado e jornada de 42 horas: o que muda em 2027?

Três feriados nacionais caem no sábado em 2027: 01/05, 20/11 e 25/12. Nenhuma lei manda dar outro dia de folga a quem já não trabalha aos sábados; quem trabalha no sábado folga no feriado ou recebe em dobro.

2027 é também o primeiro ano inteiro com as regras da Emenda Constitucional 141/2026. Pela EC 141/2026, a jornada normal é de no máximo 42 horas semanais desde 16/12/2026 e cai para 40 horas um ano depois, em 16/12/2027. O repouso semanal remunerado passa a ser de 2 dias, um deles de preferência no domingo, também desde 16/12/2026.

Na prática, para os feriados de 2027:

• Valor da hora: divisor 210 de janeiro até 15/12/2027 e divisor 200 a partir de 16/12/2027. O feriado de Natal já é calculado pelo divisor 200.
• Feriado no dia de repouso: se a empresa escolheu o sábado como segundo dia de repouso, 01/05, 20/11 e 25/12 coincidem com ele. O feriado não gera folga extra.
• Início de férias: é proibido começar férias nos 2 dias antes de feriado ou de dia de repouso semanal remunerado (CLT, art. 134, § 3º). Com repouso no sábado e no domingo, as férias de 2027 só começam de segunda a quarta, e não em 19 e 20/04 (antes de Tiradentes), 06/09, 11/10 ou 01/11 (antes dos feriados de terça).
• Escala: a convenção pode compensar os 2 dias de repouso na média do mês, garantindo pelo menos 1 dia por semana (Constituição, art. 7º, § 2º, com a EC 141/2026).

Carnaval e Corpus Christi são feriado em 2027?

Não em todo o país. Carnaval (08 e 09/02/2027) e Corpus Christi (27/05/2027) não estão na lei federal de feriados. Viram feriado só onde lei estadual ou municipal os declara, e no resto são dia útil para a empresa privada.

A Lei 9.093/1995 diz quem cria feriado: a lei federal, a data magna do estado e os feriados religiosos municipais, até quatro por cidade, contando a Sexta-feira da Paixão. O ponto facultativo do governo federal só vale para os órgãos públicos federais. Na empresa privada, a folga no Carnaval vem de lei local, da convenção ou da decisão da própria empresa.

O mapa muda de cidade para cidade. No Rio de Janeiro, a terça de Carnaval (09/02/2027) é feriado municipal e Corpus Christi também; em São Paulo, Corpus Christi é feriado e o Carnaval não. Confira os feriados de cada unidade na página de feriados 2027 no Rio de Janeiro e nas das outras 26 capitais.

Quando avisar a equipe sobre os feriados e as pontes de 2027?

A lei não fixa prazo para divulgar o calendário de feriados, mas as decisões que dependem dele têm prazo. O aviso de férias sai 30 dias antes (CLT, art. 135), e a compensação precisa de acordo assinado antes de as horas serem feitas.

Um calendário anual publicado em dezembro de 2026 resolve a maior parte das dúvidas de 2027. Ele deve trazer, para cada unidade:

• os feriados nacionais, estaduais e municipais da cidade;
• as pontes liberadas e a forma de compensação de cada uma;
• quem trabalha em cada feriado e se recebe em dobro ou folga em outro dia;
• o que acontece no Carnaval e em Corpus Christi;
• a janela de férias coletivas, se houver.

Os prazos de folha, eSocial e FGTS de cada mês estão no calendário do RH e DP 2027, que já considera os feriados nacionais.

Checklist do RH para os feriados de 2027

Siga estas datas para chegar a cada feriado com a escala fechada e a folha certa:

Para o Carnaval, veja Carnaval 2027 é feriado? Ponto facultativo e folga.