O que é Dissídio? Guia completo para RH e DP
Definição
Dissídio é o processo judicial utilizado para resolver conflitos trabalhistas quando não há acordo entre as partes. O dissídio coletivo ocorre entre sindicatos e empregadores para definir reajustes salariais e condições de trabalho de uma categoria. O dissídio individual é movido por um trabalhador contra o empregador. A data-base é o mês em que a categoria tem direito ao reajuste anual, definido em convenção ou acordo coletivo.
Como aplicar na prática
Identifique a data-base da categoria de cada colaborador e programe os reajustes na folha de pagamento.
Acompanhe as negociações coletivas do sindicato e aplique o percentual de reajuste definido.
Use a calculadora de reajuste salarial da Benway para simular o impacto na folha.
Perguntas frequentes
É o processo judicial para resolver impasses entre sindicatos e empregadores sobre reajustes e condições de trabalho.
É o mês em que a categoria tem direito ao reajuste salarial anual, definido em convenção coletiva.
Não. Ele ocorre quando as partes não chegam a um acordo nas negociações coletivas.
Quando o reajuste é definido após a data-base, os valores são pagos retroativamente desde o mês de direito.
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