Glossário de RH e DPDesenvolvimento e cultura
O que é plano de carreira?
Plano de carreira é o mapa dos caminhos de crescimento dentro da empresa: quais cargos existem, os níveis de cada um, o salário de cada nível e o que a pessoa precisa entregar para subir. Nenhuma lei obriga, mas, quando existe, a CLT pede promoção por merecimento, por antiguidade ou por um dos dois.
- Base legal
- CLT, art. 461, §§ 2º e 3º
- Obrigatório?
- Não
- Promoção
- Mérito e/ou antiguidade
Equipe BenwayRevisado em 5 fontes
Definição de plano de carreira
pla·no de car·rei·ra
substantivo masculino
Também chamado
- quadro de carreira
- trilha de carreira
- plano de cargos e carreiras
Política escrita que organiza os cargos da empresa em classes e níveis, com faixa salarial e requisitos para cada um, e diz como a pessoa passa de um nível para outro. É o lado do desenvolvimento do plano de cargos e salários.
- Na lei
A CLT não exige plano de carreira. Quando a empresa tem quadro de carreira, por norma interna ou negociação coletiva, a regra de equiparação salarial não se aplica, e as promoções podem ser por merecimento, por antiguidade ou por um só desses critérios (art. 461, §§ 2º e 3º).
- Na prática
Em empresa pequena, um plano simples resolve: poucas classes, níveis com step fixo e critérios de promoção publicados para o time. Plano que só existe no papel, com promoção decidida no improviso, não protege nem motiva.
- art. 461
- CLT: quadro de carreira afasta a equiparação
- 100
- empregados ou mais: relatório salarial semestral
- 10 vezes
- o novo salário: multa por discriminação salarial
- 21,55%
- amplitude de 5 níveis com step de 5% (exemplo)
Fontes: CLT, art. 461, §§ 2º, 3º e 7º (Leis 13.467/2017 e 14.611/2023); Lei 14.611/2023, art. 5º; planilha de cargos e salários da Benway, 21/10/2026.
Como montar um plano de carreira
Cinco etapas para uma empresa pequena. O exemplo usa a fórmula da planilha de cargos e salários da Benway com os parâmetros padrão.
- Liste os cargosCada cargo com descrição, requisitos e CBO. Agrupe os de peso parecido na mesma classe.
- Monte as faixasSalário inicial de cada classe e níveis com step fixo, nunca abaixo do mínimo ou do piso da convenção.
- Desenhe os caminhosPromoção de classe, mérito dentro da faixa e, se fizer sentido, carreira em Y para especialistas.
- Escreva os critériosMérito (avaliação de desempenho), antiguidade (tempo no nível) ou os dois, com prazos e regras.
- Publique e apliqueApresente ao time e use em toda promoção. Exceção sem critério enfraquece o plano.
- Classe 3, nível A
- R$ 2.450
- Classe 3, nível E
- R$ 2.980
- Classe 4, nível A
- R$ 2.940
- Step entre níveis
- 5%
- Admissão de assistente: classe 3, nível A
- R$ 2.450
- Mérito depois da avaliação: nível B
- R$ 2.570
- Mérito depois da nova avaliação: nível C
- R$ 2.700
- Promoção a analista: classe 4, nível A
- R$ 2.940
Valores de exemplo da planilha, não de mercado: o mercado está em Cargos e salários
Histórico de cargo e salário de cada pessoa
A Benway não monta o plano de carreira. Ela guarda a linha do tempo de cargo, salário e contrato de cada pessoa, mostra o salário de admissão por cargo em Cargos e salários e apoia o mérito com a avaliação 90° e 180°.
- Histórico salarialLinha do tempo de salário, cargo e contrato, com cada reajuste registrado.
- Salário de mercado por cargoMediana do salário de admissão do Novo CAGED para mais de 300 cargos, por estado.
- Avaliação para promoverAvaliação 90° e 180° em 8 competências, para basear o mérito.
Quais são os tipos de plano de carreira?
Os quatro desenhos mais citados. A empresa pode misturar mais de um.
- 01
Carreira em linha
Sobe-se de nível e de classe na mesma área, até a gestão. O mais comum em empresa pequena.
- 02
Carreira em Y
Num ponto, a pessoa escolhe: gestão de pessoas ou especialista técnico, com salários parecidos.
- 03
Carreira em W
Variação do Y com um caminho misto, que combina papel técnico e de liderança.
- 04
Carreira em rede
A pessoa pode ir para cargos de outras áreas, não só para o cargo de cima.
O que diz a lei sobre plano de carreira?
Plano de carreira não é obrigatório, mas mexe com equiparação, promoção e transparência salarial.
| Regra | O que diz | Onde está |
|---|---|---|
| Quadro de carreira | Com quadro de carreira por norma interna ou negociação coletiva, não vale a regra de equiparação. Não precisa de homologação. | CLT, art. 461, § 2º |
| Critério de promoção | Promoções por merecimento e por antiguidade, ou por só um desses critérios, dentro de cada categoria. | CLT, art. 461, § 3º |
| Igualdade salarial | Mesma função e trabalho de igual valor: mesmo salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. | CLT, art. 461 |
| Multa por discriminação | Discriminação salarial por sexo, raça, etnia, origem ou idade: multa de 10 vezes o novo salário, em dobro se repetir. | CLT, art. 461, § 7º |
| Transparência salarial | Empresa com 100 ou mais empregados publica relatório semestral de salários e critérios de remuneração. | Lei 14.611/2023, art. 5º |
Plano de carreira, cargos e salários e PDI
Três documentos que andam juntos, com papéis diferentes.
| Item | Plano de carreira | Plano de cargos e salários | PDI |
|---|---|---|---|
| O que define | Caminhos e critérios para subir | Cargos, classes e faixas salariais | O que uma pessoa vai aprender |
| Alcance | Todo o time | Todo o time | Uma pessoa |
| Documento | Política de carreira | Tabela salarial e descrições | Plano individual com prazos |
Termos e ferramentas relacionados
No glossário
- Plano de sucessão (succession planning)Desenvolvimento e cultura
- PDI ou PDPDesenvolvimento e cultura
- Descrição de cargoRecrutamento e seleção
- Avaliação de desempenhoDesenvolvimento e cultura
- Piso salarialFolha e encargos
- CBOObrigações e eSocial
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Perguntas frequentes sobre plano de carreira
As dúvidas que mais aparecem na busca sobre plano de carreira.
É a política que mostra como crescer ali dentro: os cargos, os níveis de cada cargo, o salário de cada nível e os critérios para subir. Ajuda a pessoa a enxergar futuro e ajuda a empresa a promover com regra, em vez de decidir caso a caso.
Fontes, revisão e como citar
Usamos só lei, norma e dado oficial, com a data em que conferimos.
- [1]Lei 13.467/2017: redação atual do art. 461, §§ 2º e 3º, da CLTplanalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm · conferido em 27/10/2026
- [2]Lei 14.611/2023: igualdade salarial, art. 461, §§ 6º e 7º, da CLT e relatório do art. 5ºplanalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2023/lei/l14611.htm · conferido em 27/10/2026
- [3]Súmula 6 do TST: equiparação salarial e quadro de carreiratst.jus.br/sumulas · conferido em 27/10/2026
- [4]Benway: planilha de cargos e salários 2026 (classes, níveis e step)benway.com.br/materiais/planilha-cargos-e-salarios · conferido em 27/10/2026
- [5]Benway: cargos e salários com dados do Novo CAGEDbenway.com.br/cargos-e-salarios · conferido em 27/10/2026
Benway. "O que é plano de carreira?". Glossário de RH e DP. Revisado em 27/10/2026. Disponível em: https://benway.com.br/glossario/plano-de-carreira.
Conteúdo informativo, revisado pela Equipe Benway. Não substitui a orientação do seu contador ou advogado em casos específicos.
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