O que é Succession Planning? Guia completo para RH e DP
Definição
Succession Planning (planejamento de sucessão) é o processo de identificar e desenvolver colaboradores internos para assumir posições-chave na empresa quando houver vacância por promoção, aposentadoria, desligamento ou crescimento. É uma prática estratégica que garante continuidade operacional, reduz riscos e acelera o desenvolvimento de lideranças internas. O plano de sucessão mapeia posições críticas, identifica potenciais sucessores e define ações de desenvolvimento.
Como aplicar na prática
Identifique as posições-chave da empresa e avalie o risco de vacância.
Mapeie potenciais sucessores internos e avalie suas competências e prontidão.
Desenvolva planos de desenvolvimento individuais (PDI) para preparar os sucessores.
Perguntas frequentes
É o mapeamento de posições-chave e identificação de colaboradores internos com potencial para assumi-las.
O ideal é manter o plano atualizado continuamente, não apenas quando surgem vacâncias.
Não. Qualquer posição crítica para a operação pode ter um plano de sucessão.
O PDI é a ferramenta usada para desenvolver os sucessores identificados no plano.
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