O que é Job Rotation? Guia completo para RH e DP
Definição
Job Rotation (rodízio de funções) é a prática de movimentar colaboradores entre diferentes cargos, departamentos ou projetos dentro da empresa por períodos determinados. O objetivo é desenvolver competências diversas, ampliar a visão do negócio, reduzir monotonia e identificar talentos para diferentes áreas. É especialmente útil em programas de trainee, desenvolvimento de líderes e planejamento de sucessão.
Como aplicar na prática
Identifique áreas e cargos que se beneficiam de rotação e defina períodos (3 a 6 meses).
Selecione colaboradores com potencial de desenvolvimento e interesse em crescimento.
Estabeleça objetivos claros para cada rotação e acompanhe o desempenho com feedback regular.
Perguntas frequentes
Geralmente de 3 a 6 meses por rotação, dependendo da complexidade do cargo.
Desenvolvimento de competências, visão ampla do negócio, engajamento e identificação de talentos.
Colaboradores com potencial de crescimento, trainees, futuros líderes e profissionais em desenvolvimento.
Geralmente não. O colaborador mantém o cargo e salário original durante a rotação.
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