O que é Avaliação de Desempenho? Guia completo para RH e DP
Definição
Avaliação de desempenho é o processo sistemático de medir e analisar o desempenho dos colaboradores em relação às expectativas do cargo e metas definidas. Pode ser feita por diferentes métodos: autoavaliação, avaliação do gestor, 360 graus, por competências ou por OKRs/KPIs. É fundamental para desenvolvimento profissional, promoções, feedbacks estruturados e identificação de gaps de competências.
Como aplicar na prática
Defina critérios claros de avaliação alinhados às competências do cargo e às metas da empresa.
Aplique ciclos de avaliação regulares (semestral ou anual) com feedback estruturado e plano de desenvolvimento.
Use os resultados para promoções, treinamentos, planos de desenvolvimento individual (PDI) e reconhecimento.
Perguntas frequentes
Autoavaliação, avaliação do gestor, 360 graus, por competências, por metas/OKRs e avaliação por pares.
Ciclos semestrais ou anuais, com check-ins frequentes (mensais ou trimestrais).
É quando o colaborador é avaliado por gestor, pares, subordinados e autoavaliação, obtendo visão completa.
Não é obrigatória por lei, mas é uma prática essencial para gestão de pessoas eficaz.
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