Programação de férias 2027: como montar na empresa

Janeiro chega e os pedidos de férias vêm todos de uma vez: julho, dezembro, a semana do Carnaval. Sem um quadro do ano, o DP descobre em outubro que alguém precisa sair no mês seguinte para a empresa não pagar em dobro. E isso costuma acontecer no pico da área.

Este guia é para quem faz o DP de uma pequena ou média empresa e mostra a situação em 10/11/2026. Ele traz o que a CLT garante a cada lado, os prazos e os dias de início que o calendário de 2027 veta. Depois vêm um passo a passo e um quadro de exemplo. Separamos o que está na lei do que é leitura da Benway.

O que é a programação de férias e quem define as datas?

Programação de férias é o quadro em que a empresa distribui, ao longo do ano, as férias de cada colaborador. Quem define a época é o empregador: a CLT diz que as férias são concedidas por ato dele (art. 134) e na época que melhor atenda aos interesses da empresa (art. 136).

O mesmo quadro aparece com os nomes de escala de férias, mapa de férias e cronograma de férias. O texto da CLT, consultado em 10/11/2026, não usa nenhum desses termos e não obriga a empresa a ter uma programação anual. O que a lei exige é dar as férias no prazo, avisar por escrito e pagar antes do início. A programação é o jeito de cumprir essas três obrigações sem correria.

"A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador."

Art. 136 da CLT

Decidir a época não é decidir tudo sozinho. O quadro separa o que a lei reserva a cada lado.

O que a lei garante	A quem	Base legal (CLT)
Escolher a época das férias	Empresa	Arts. 134 e 136
Tirar as férias nos 12 meses seguintes à data em que completou o direito	Colaborador	Art. 134
Ser avisado por escrito, com 30 dias de antecedência ou mais	Colaborador	Art. 135
Receber o pagamento das férias até 2 dias antes do início	Colaborador	Art. 145
Concordar, ou não, com a divisão das férias em até 3 períodos	Colaborador	Art. 134, § 1º
Tirar férias junto com familiares que trabalham na empresa, se o serviço não for prejudicado	Colaborador	Art. 136, § 1º
Férias junto com as escolares, para o estudante com menos de 18 anos	Colaborador	Art. 136, § 2º
Vender até 1/3 dos dias, pedindo até 15 dias antes do fim do período aquisitivo	Colaborador	Art. 143, caput e § 1º

Na leitura da Benway, a empresa que pergunta a preferência antes de decidir erra menos. A convenção coletiva pode trazer regras a mais: confira a sua antes de fechar o quadro.

Quais prazos a programação de férias precisa respeitar?

São cinco: o período concessivo de 12 meses, o aviso com 30 dias, o pagamento até 2 dias antes, os tamanhos mínimos da divisão e o dia de início. Todos estão nos arts. 134, 135 e 145 da CLT. Perder o primeiro deles faz a empresa pagar as férias em dobro (art. 137).

Regra	O que a CLT diz	Efeito na programação
Período aquisitivo	Cada 12 meses de contrato dão direito a férias: 30 dias corridos com até 5 faltas, e 24, 18 ou 12 dias com mais faltas (art. 130)	Define quantos dias cada pessoa tem para distribuir
Período concessivo	As férias são concedidas nos 12 meses seguintes à data em que o direito foi adquirido (art. 134)	Todos os dias de férias precisam caber até o fim desse prazo
Férias em dobro	Férias concedidas depois do prazo: a empresa paga em dobro a remuneração (art. 137)	Quem tem o prazo mais curto entra primeiro no quadro
Aviso	Por escrito, com antecedência mínima de 30 dias, e o colaborador dá recibo (art. 135)	Cada período de férias tem a sua data de aviso
Pagamento	Férias e abono pagos até 2 dias antes do início do respectivo período (art. 145)	Cada período tem a sua data de pagamento
Divisão	Com a concordância do empregado, até 3 períodos: um com 14 dias corridos ou mais e os outros com 5 ou mais (art. 134, § 1º)	Valem 15 + 15, 20 + 10 ou 14 + 8 + 8; não vale 10 + 10 + 10
Dia de início	Vedado nos 2 dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado (art. 134, § 3º)	Tira dias da semana e vésperas de feriado da lista de inícios
Venda de dias	O empregado pode converter 1/3 das férias em abono, pedindo até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (art. 143)	Dias vendidos saem do saldo, mas a pessoa não se ausenta neles

A conta do período concessivo é a que mais pesa. Quem foi admitido em 10/02/2025 completou o primeiro período aquisitivo em 09/02/2026, e a empresa tem até 09/02/2027 para dar essas férias. Para 30 dias corridos caberem no prazo, o início é no máximo em 11/01/2027, uma segunda-feira.

O aviso e o pagamento contam a partir de cada início. Férias divididas em três períodos pedem três avisos e três pagamentos. O texto do aviso, com período aquisitivo, início, fim e recibo, está no modelo de aviso de férias.

Em que dia as férias podem começar em 2027?

As férias não podem começar nos 2 dias antes de um feriado nem nos 2 dias antes de um dia de repouso semanal remunerado (CLT, art. 134, § 3º). Para quem folga no sábado e no domingo, a leitura mais segura em 2027 é começar de segunda a quarta.

O motivo é a Emenda Constitucional 141/2026. Desde 16/12/2026, o repouso semanal remunerado é de 2 dias, um deles de preferência no domingo (Constituição, art. 7º, XV). O art. 134, § 3º, da CLT não mudou e fala em "dia de repouso semanal remunerado", sem separar o primeiro repouso do segundo.

Os dois textos, lidos em 10/11/2026, não dizem se o segundo dia de repouso também trava o início das férias. Na leitura da Benway, enquanto não houver norma ou decisão sobre o ponto, o DP conta os 2 dias antes de cada um dos dois repousos.

Folga semanal da pessoa	Dias em que as férias não começam	Dias livres para o início
Sábado e domingo	Quinta e sexta (2 dias antes do sábado), além dos dias de folga	Segunda, terça e quarta
Domingo e segunda	Sexta e sábado (2 dias antes do domingo), além dos dias de folga	Terça, quarta e quinta
Folgas que mudam a cada semana	Os 2 dias antes de cada folga marcada na escala da pessoa	Conferir na escala, semana a semana

Até 15/12/2026, com um só repouso no domingo, só sexta e sábado ficavam de fora, e a quinta era livre. Se a sua planilha ainda confere só pelo domingo e pelos feriados, olhe a quinta-feira por conta própria.

Quem vai sair logo no começo do ano tem prazos que vencem em dezembro. As datas de aviso e de pagamento para cada início de janeiro estão no guia de férias em janeiro de 2027.

Quais feriados e pontes de 2027 mexem na programação?

Em 2027, sete dos 10 feriados nacionais caem de segunda a sexta e três caem no sábado: 01/05, 20/11 e 25/12. Cada feriado tira da lista os 2 dias anteriores a ele. As segundas 06/09, 11/10 e 01/11, que ficam antes de feriados na terça, não servem de primeiro dia de férias.

Feriado nacional	Data em 2027	Início vetado pelo feriado	O que muda na programação
Confraternização Universal	01/01 (sexta)	30 e 31/12/2026 (quarta e quinta)	Janeiro começa na segunda, 04/01
Paixão de Cristo	26/03 (sexta)	24 e 25/03 (quarta e quinta)	Sobram 22 e 23/03
Tiradentes	21/04 (quarta)	19 e 20/04 (segunda e terça)	Semana sem dia de início
Dia do Trabalho	01/05 (sábado)	29 e 30/04 (quinta e sexta)	Já vetados pela folga de sábado
Independência	07/09 (terça)	06/09 (segunda) e o domingo 05/09	Primeiro início: quarta, 08/09
Nossa Senhora Aparecida	12/10 (terça)	11/10 (segunda) e o domingo 10/10	Primeiro início: quarta, 13/10
Finados	02/11 (terça)	01/11 (segunda) e o domingo 31/10	Primeiro início: quarta, 03/11
Proclamação da República	15/11 (segunda)	13 e 14/11 (sábado e domingo)	Livres: terça 16/11 e quarta 17/11
Consciência Negra	20/11 (sábado)	18 e 19/11 (quinta e sexta)	Já vetados pela folga de sábado
Natal	25/12 (sábado)	23 e 24/12 (quinta e sexta)	Sobram 20, 21 e 22/12
Confraternização Universal de 2028	01/01/2028 (sábado)	30 e 31/12/2027 (quinta e sexta)	Sobram 27, 28 e 29/12

Ponte não é feriado: a segunda antes de um feriado de terça só vira folga se a empresa liberar o dia. Para a programação, o efeito é outro. Essa segunda está nos 2 dias antes do feriado, e as férias não podem começar nela.

A semana de Tiradentes é a mais travada do ano. A segunda e a terça estão nos 2 dias antes do feriado, a quarta é o próprio feriado, e a quinta e a sexta antecedem o fim de semana. Quem quer sair nessa época começa na semana anterior, até quarta, 14/04.

Três pontos completam a conferência do calendário:

• Carnaval e Corpus Christi. O Carnaval (08 e 09/02) e Corpus Christi (quinta, 27/05) não estão na lista de feriados nacionais da Lei 662/1949. Onde uma lei local declara o feriado, os 2 dias anteriores também ficam vetados: no caso de Corpus Christi, 25 e 26/05.
• Feriados da cidade e do estado. A data magna do estado e os feriados municipais valem como feriado (Lei 9.093/1995, arts. 1º e 2º). Coloque na lista os de cada unidade da empresa.
• Feriado dentro das férias. As férias são contadas em dias corridos (art. 130). O feriado que cai no meio do período conta como dia de férias e não estica a volta.

As 10 datas, com a lei de cada uma e os dias úteis de cada mês, estão no quadro de feriados de 2027.

Como montar a programação de férias de 2027 em 6 passos

Comece pelos prazos, não pelos pedidos. Liste o saldo e o fim do período concessivo de cada pessoa, pergunte as preferências, defina a cobertura de cada área, feche o mapa, avise por escrito e registre. Na leitura da Benway, o quadro de 2027 fica pronto até meados de dezembro de 2026.

1. Levante o saldo e o fim do concessivo de cada pessoa

Para cada colaborador CLT, anote a admissão, o período aquisitivo com dias a tirar, o saldo e o fim do concessivo. Ordene a lista por essa data: quem está no topo entra primeiro no quadro, antes de qualquer preferência.

Marque quem ainda não completou 12 meses de casa e quem teve afastamento longo. O primeiro não tem férias individuais a programar, e o prazo do segundo pode ter mudado.

2. Peça as preferências com data para responder

Envie as mesmas perguntas a todos: duas opções de datas, se quer dividir e se quer vender dias. Pergunte também se há familiar na empresa ou filho em idade escolar. Dê um prazo de resposta. Quem não responde recebe as datas que a empresa escolher (art. 136).

Na venda de dias, olhe o calendário de cada um. A empresa não pode recusar o pedido feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (art. 143, § 1º). Depois dessa data, aceitar é decisão da empresa.

3. Defina a regra de cobertura de cada área

Escreva, por área, quantas pessoas podem sair ao mesmo tempo, os meses em que ninguém sai e quem cobre quem. A lei não traz essa regra: ela é da empresa. Um critério de desempate escrito antes dos pedidos, como rodízio dos meses mais disputados, evita discussão depois.

4. Feche o mapa do ano

Monte o quadro nesta ordem:

1. Quem tem o concessivo terminando no primeiro semestre.
2. Os casos em que a lei dá preferência ao colaborador: estudante com menos de 18 anos e familiares que pedem o mesmo período.
3. As preferências dos demais, dentro da regra de cobertura.
4. A conferência de cada linha: divisão com um período de 14 dias ou mais, início em dia permitido e fim dentro do concessivo.
5. A conferência de cada mês: quantas pessoas de cada área estão fora.

A planilha de controle de férias da Benway tem a aba Programação Anual para este passo. Ela aceita até 3 períodos por pessoa e confere a divisão. Também aponta início em sexta, sábado, domingo ou nos 2 dias antes de feriado. O mapa do ano mostra quantas pessoas estão de férias em cada mês. A quinta-feira ela não aponta: para quem folga no sábado, confira esse dia.

5. Avise por escrito e agende o pagamento

Entregue o aviso de cada período com 30 dias ou mais de antecedência e guarde o recibo (art. 135). Na leitura da Benway, divulgar o quadro do ano ajuda o time, mas não substitui o aviso individual.

Passe à contabilidade a data de pagamento de cada período: até 2 dias antes do início (art. 145). Quando esse dia cai no sábado, no domingo ou em feriado, a Benway recomenda pagar no dia útil anterior.

6. Registre e revise a cada trimestre

Para quem tem Carteira de Trabalho Digital, a anotação das férias é feita nos sistemas eletrônicos do governo (art. 135, § 3º). Combine com a contabilidade quem envia a informação.

Na leitura da Benway, vale revisar o quadro a cada trimestre, com admissões, desligamentos, afastamentos e trocas pedidas. Toda troca de data pede novo aviso com 30 dias.

Exemplo: a programação de 2027 de uma equipe de 5 pessoas

O exemplo usa uma empresa e pessoas inventadas, só para ilustrar. São dois no Financeiro e três no Atendimento, todos com folga no sábado e no domingo. A regra de cobertura: uma pessoa de cada área fora por vez.

O quadro organiza datas. O valor de cada recibo, com 1/3, INSS e imposto de renda, sai na calculadora de férias.

Férias coletivas e recesso entram na programação?

Entram, e antes das férias individuais. Os dias de férias coletivas saem do saldo de cada pessoa, e o que sobra é o que vai para o quadro individual. O recesso é folga dada pela empresa e não mexe no saldo.

Três regras das coletivas mudam a programação do ano:

• Tamanho. As coletivas podem ocorrer em até 2 períodos por ano, cada um com 10 dias corridos ou mais (CLT, art. 139, § 1º).
• Comunicação. A empresa comunica o Ministério do Trabalho e o sindicato e afixa o aviso com 15 dias de antecedência (art. 139, §§ 2º e 3º). Microempresas e empresas de pequeno porte são dispensadas da comunicação ao Ministério (Lei Complementar 123/2006, art. 51, V).
• Quem tem menos de 12 meses de casa. Tira férias proporcionais nas coletivas, e um novo período aquisitivo começa ali (art. 140).

Esse último ponto desloca os prazos dos anos seguintes: o período aquisitivo passa a contar do início das coletivas, não da admissão. O mesmo vale para a perda do direito do art. 133, como a licença remunerada por mais de 30 dias. Na volta, começa um novo período (art. 133, § 2º). Na leitura da Benway, o DP anota a data do reinício e mantém a data de admissão como está.

Se a dúvida é qual das duas paradas dar no fim do ano, o comparativo férias coletivas ou recesso traz prazos, custo e um exemplo de cada uma.

Como fechar a programação de férias de 2027 na sua empresa

Feche o quadro antes de entregar os primeiros avisos de janeiro. Quem começa em 11/01/2027 precisa receber o aviso até 11/12/2026, e os pedidos do resto do ano costumam chegar logo depois das festas.