Glossário de RH e DPRecrutamento e seleção
O que é recrutamento e seleção?
Recrutamento e seleção é o processo que a empresa usa para preencher uma vaga. O recrutamento atrai e reúne candidatos (anúncio, indicação, banco de talentos); a seleção compara essas pessoas com o perfil da vaga, por triagem, testes e entrevistas, até escolher quem será contratado.
- Fases
- Atrair e escolher
- Tipos
- Interno, externo e misto
- Base legal
- Lei 9.029/1995
Equipe BenwayRevisado em 4 fontes
Definição de recrutamento e seleção
re·cru·ta·men·to e se·le·ção
locução substantiva masculina
Também chamado
- R&S
- processo seletivo
Conjunto de atividades do RH para preencher uma vaga: definir o perfil, divulgar e receber candidaturas (recrutamento), avaliar e comparar os candidatos com critérios iguais para todos (seleção) e fazer a proposta a quem foi escolhido.
- Na lei
Nenhuma lei define as etapas, mas há limites: é proibido discriminar por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência ou idade (Lei 9.029/1995, art. 1º) e exigir mais de 6 meses de experiência no mesmo tipo de atividade (CLT, art. 442-A).
- Na prática
Em empresa pequena, quem recruta costuma ser o dono ou o gestor da área. Um roteiro simples, com o perfil escrito antes do anúncio e as mesmas perguntas para todos, já evita contratar por impressão e refazer o processo.
- 6 meses
- experiência máxima que a empresa pode exigir
- 90 dias
- limite do contrato de experiência
- 2% a 5%
- cota PCD a partir de 100 empregados
- 1 a 2 anos
- detenção por exigir teste de gravidez
Fontes: CLT, arts. 373-A, 442-A e 445, parágrafo único; Lei 8.213/1991, art. 93; Lei 9.029/1995, arts. 1º e 2º. Conferido no Planalto em 27/10/2026.
Quais são as etapas do recrutamento e seleção?
O processo tem duas fases e cerca de sete etapas. O exemplo mostra o roteiro de uma vaga numa empresa pequena fictícia, do perfil à admissão.
- Perfil da vagaCom o gestor, defina entregas, requisitos obrigatórios e desejáveis, faixa salarial e jornada.
- DivulgaçãoAnuncie no site e em portais, peça indicações e consulte o banco de talentos.
- TriagemCompare cada currículo com os requisitos obrigatórios, com o mesmo critério para todos.
- Testes e entrevistasUse testes ligados à vaga e a mesma entrevista para todos os finalistas.
- Decisão e propostaEscolha, faça a proposta, dê retorno a quem não passou e comece a admissão.
- 1. Perfil da vaga combinado com o gestor
- Perfil escrito
- 2. Anúncio sem idade, sexo ou estado civil
- Vaga publicada
- 3. Triagem pelos requisitos obrigatórios
- Lista curta
- 4. Teste ligado a uma tarefa do cargo
- Nota por critério
- 5. Entrevista com o mesmo roteiro para todos
- Anotações
- 6. Decisão e retorno a todos os candidatos
- Proposta e e-mails
- 7. Admissão com contrato de experiência
- Até 90 dias
Roteiro ilustrativo: o número de etapas muda com o cargo e o volume de candidatos.
Recrutamento com IA, da vaga à admissão digital
No Recrutamento da Benway, a IA monta a vaga numa conversa e dá a cada candidato uma nota de 0 a 100 com o porquê. Mover, reprovar e contratar é sempre decisão do RH. A Benway não agenda entrevistas: a conversa com o candidato fica com a empresa.
- Vaga em vários lugaresPágina de carreiras, link próprio e Vagas Benway, com os dados que o Google for Jobs lê.
- Triagem com notaNota de 0 a 100 em cinco dimensões, com pontos fortes, pontos de atenção e perguntas para a entrevista.
- Do aprovado ao colaboradorO aprovado envia dados e documentos por link na admissão digital e vira colaborador.
Como começar um processo seletivo do jeito certo
Quatro cuidados que valem para qualquer vaga, com ou sem sistema de recrutamento.
- 01
Escreva o perfil antes
Responsabilidades, requisitos obrigatórios e desejáveis e faixa salarial. É o critério da triagem e da entrevista.
- 02
Revise o anúncio
Tire idade, sexo, estado civil e aparência. Experiência exigida: no máximo 6 meses na mesma atividade.
- 03
Use o mesmo critério
Mesmos testes e mesmas perguntas para todos os finalistas, com a nota de cada critério anotada na hora.
- 04
Dê retorno a todos
Avise quem não passou e diga se o currículo fica no banco de talentos e por quanto tempo.
O que a lei proíbe no recrutamento e seleção?
Nenhuma lei diz como recrutar, mas várias dizem o que não pode. As principais, com o artigo de onde cada uma vem.
| Regra | O que diz | Onde está |
|---|---|---|
| Sem discriminação | É proibido limitar o acesso ao emprego por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação ou idade. | Lei 9.029/1995, art. 1º |
| Anúncio neutro | O anúncio não pode citar sexo, idade, cor ou situação familiar, salvo quando a atividade notoriamente exigir. | CLT, art. 373-A, I |
| Gravidez e esterilização | Exigir teste, exame ou atestado de gravidez ou de esterilização é crime, com detenção de 1 a 2 anos e multa. | Lei 9.029/1995, art. 2º |
| Experiência exigida | A empresa não pode exigir comprovação de mais de 6 meses de experiência no mesmo tipo de atividade. | CLT, art. 442-A |
| Cota PCD | Empresa com 100 ou mais empregados preenche de 2% a 5% dos cargos com pessoas com deficiência ou reabilitadas. | Lei 8.213/1991, art. 93 |
| Dados do candidato | Currículo é dado pessoal: use só para a finalidade informada e só o necessário para ela. | LGPD, art. 6º, I e III |
Recrutamento, seleção e admissão: qual a diferença?
As três fases andam juntas, mas cada uma entrega uma coisa diferente.
| Item | Recrutamento | Seleção | Admissão |
|---|---|---|---|
| Objetivo | Atrair e reunir candidatos | Escolher quem contratar | Formalizar o contrato de trabalho |
| O que acontece | Anúncio, indicações e banco de talentos | Triagem, testes, entrevistas e proposta | Documentos, exame admissional e registro |
| Resultado | Lista de candidatos | Pessoa aprovada | Colaborador registrado |
| Quem conduz | RH ou gestor | RH com o gestor da área | RH ou DP, com a contabilidade |
Termos e ferramentas relacionados
No glossário
- Descrição de cargoRecrutamento e seleção
- Entrevista por competênciasRecrutamento e seleção
- ATSRecrutamento e seleção
- Banco de talentosRecrutamento e seleção
- Recrutamento internoRecrutamento e seleção
- AdmissãoAdmissão e desligamento
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Perguntas frequentes sobre recrutamento e seleção
As dúvidas que mais aparecem na busca sobre recrutamento e seleção.
Recrutamento é atrair e reunir candidatos para a vaga, com anúncio, indicação e banco de talentos. Seleção é escolher entre eles quem será contratado, com triagem, testes e entrevistas. O recrutamento aumenta o número de candidatos; a seleção diminui até sobrar uma pessoa.
Fontes, revisão e como citar
Usamos só lei, norma e dado oficial, com a data em que conferimos.
- [1]Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943), arts. 373-A, 442-A e 445planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm · conferido em 27/10/2026
- [2]Lei 9.029/1995: proibição de práticas discriminatórias no acesso ao trabalho, arts. 1º e 2ºplanalto.gov.br/ccivil_03/leis/l9029.htm · conferido em 27/10/2026
- [3]Lei 8.213/1991, art. 93: cota de pessoas com deficiência e reabilitadasplanalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm · conferido em 27/10/2026
- [4]Lei 13.709/2018 (LGPD), art. 6ºplanalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm · conferido em 27/10/2026
Benway. "O que é recrutamento e seleção?". Glossário de RH e DP. Revisado em 27/10/2026. Disponível em: https://benway.com.br/glossario/recrutamento-e-selecao.
Conteúdo informativo, revisado pela Equipe Benway. Não substitui a orientação do seu contador ou advogado em casos específicos.
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