Qual o salário de Analista De Recursos Humanos em Pará?

    A média salarial de Analista De Recursos Humanos em Pará é de R$ 4.061,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 3.444,00 e R$ 5.198,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 5.198,00.

    Analista De Recursos Humanos em Pará

    R$ 4.061,00/mês

    A média salarial de Analista De Recursos Humanos em Pará é de R$ 4.061,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 2.625,00
    MedianaR$ 3.858,00
    MáximoR$ 6.133,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 4.263,00
    MedianaR$ 4.263,00
    MáximoR$ 4.263,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 4.061,00

    por mês

    Quem é o Analista De Recursos Humanos?

    O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por atuar nos diversos subsistemas da área de gestão de pessoas. No estado do Pará, este cargo desempenha um papel estratégico ao conectar as necessidades operacionais das empresas com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a retenção de talentos.

    Este profissional atua desde o recrutamento e seleção até o desligamento, passando por integração, treinamento, avaliação de desempenho e administração de benefícios. Em empresas de médio e grande porte, o analista pode ser generalista, cuidando de todas as frentes, ou especialista em áreas como Departamento Pessoal ou T&D (Treinamento e Desenvolvimento).

    Além das competências técnicas, o analista de RH atua como um facilitador da cultura organizacional. Ele é o ponto de apoio para gestores no suporte à liderança e para os colaboradores em suas dúvidas e trajetória de carreira dentro da organização, sendo essencial para manter o clima organizacional saudável.

    Principais Atividades

    • Realizar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
    • Conduzir treinamentos de integração para novos colaboradores
    • Administrar benefícios e conferir lançamentos da folha de pagamento
    • Elaborar e analisar indicadores de turnover, absenteísmo e clima
    • Apoiar os gestores na aplicação de feedbacks e avaliações de desempenho
    • Organizar eventos internos e ações de endomarketing
    • Atender colaboradores para sanar dúvidas sobre carreira e pagamentos
    • Monitorar o cumprimento de normas de segurança e saúde no trabalho
    • Representar a empresa em homologações e processos trabalhistas básicos
    • Auxiliar na descrição e atualização do plano de cargos e salários

    Formações Mais Comuns

    • Graduação em Psicologia
    • Graduação em Administração de Empresas
    • Graduação em Gestão de Recursos Humanos (Tecnólogo)
    • Graduação em Pedagogia (foco em T&D)
    • Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
    • MBA em Liderança e Coaching

    Mercado em Pará

    O mercado de trabalho para o Analista de Recursos Humanos no Pará é dinâmico e está fortemente atrelado aos polos industriais e comerciais do estado. Belém e a Região Metropolitana concentram a maior parte das vagas no setor de serviços, varejo e saúde, exigindo profissionais com visão estratégica e foco em clima organizacional.

    Por outro lado, regiões como o sudeste paraense (Marabá e Parauapebas) apresentam uma demanda latente vinda do setor de mineração e logística. Nessas localidades, o perfil procurado muitas vezes exige conhecimentos em relações sindicais e gestão de grandes contingentes de trabalhadores, refletindo a complexidade das operações industriais da região.

    A tendência atual no estado é a profissionalização dos RHs internos em empresas familiares de médio porte, que buscam no analista a estruturação de processos de cargos, salários e retenção de talentos para se manterem competitivas frente aos grandes grupos nacionais presentes no território paraense.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Analista De Recursos Humanos em Pará por senioridade

    Junior0-2 anos
    MínimoR$ 3.100,00
    MedianaR$ 3.444,00
    MáximoR$ 3.900,00
    Pleno3-5 anos
    MínimoR$ 3.500,00
    MedianaR$ 4.061,00
    MáximoR$ 4.600,00
    Senior6+ anos
    MínimoR$ 4.200,00
    MedianaR$ 4.800,00
    MáximoR$ 5.198,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Conhecimento da CLT e legislação trabalhistaDomínio de técnicas de Recrutamento e Seleção (R&S)Gestão de benefícios e folha de pagamentoDomínio do pacote Office (Excel avançado)Conhecimento em sistemas de ERP (ex: TOTVS, SAP, Senior)Prática em indicadores de RH (KPIs)Conhecimento de metodologias de Avaliação de DesempenhoFamiliaridade com o sistema eSocial

    Soft Skills

    Comunicação assertiva e empáticaInteligência emocional e mediação de conflitosCapacidade analítica e atenção aos detalhesÉtica e discrição no trato de dados sensíveisOrganização e gestão de tempoProatividade e orientação para resultados

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    2524-05

    Analista de recursos humanos

    Profissional que atua no planejamento, coordenação e execução de atividades de recursos humanos.

    2524-10

    Analista de relações trabalhistas

    Especialista focado na mediação de conflitos e melhoria do ambiente organizacional.

    2524-35

    Analista de cargos e salários

    Profissional dedicado ao subsistema de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

    Regimes de Contratação

    CLT (Majoritário), PJ (Consultorias), Estágio (Porta de entrada)

    Benefícios Mais Oferecidos

    Vale-refeição e/ou alimentaçãoPlano de saúde (frequentemente com coparticipação)Plano odontológicoVale-transporteSeguro de vida em grupoAuxílio educação ou parcerias com universidadesParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Convênios com academias (Gympass ou similar)
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Analista De Recursos Humanos

    A formação superior completa é exigida na grande maioria das vagas, sendo Psicologia e Administração as mais valorizadas. Pós-graduações em Gestão de Pessoas são diferenciais importantes.

    A principal diferença reside na abrangência. O Analista foca na gestão estratégica (desenvolvimento, clima, seleção), enquanto o Departamento Pessoal lida com a parte burocrática e legal (folha, impostos, eSocial). No Pará, muitas empresas fundem as funções.

    Sim, o Pará possui um forte setor industrial e extrativista. Profissionais que conhecem as dinâmicas de turnos, convenções coletivas de categorias pesadas e logística de pessoal têm muitas oportunidades.

    O domínio do sistema eSocial e de softwares de gestão (como TOTVS ou RM) é extremamente valorizado pelas empresas paraenses.

    O próximo passo natural é a supervisão ou coordenação de RH, e em seguida a gerência, onde o foco passa a ser totalmente estratégico e voltado para resultados de negócio através de pessoas.

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